С 1 января 2015 года Федеральным законом 421-ФЗ от 28.12.2013 вступили в силу поправки в КоАП (ст. 5.27, 5.27.1, 14.54), в которых конкретизируются отдельные виды нарушений трудового законодательства и ужесточается ответственность.
Так, например, при уклонении от оформления трудового договора либо заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, теперь на должностных лиц налагается административный штраф в размере от 10000 до 20000 рублей, тогда как ранее этот штраф составлял от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 50000 тысяч до 100000 тысяч рублей (ранее от 30000 до 50000).
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица штраф составит от 2000 до 5000 руб.; для юридических лиц: от 50000 до 80000 руб.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц — от 60000 до 80000 рублей.
За допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 15000 до 20000 руб.; для юридических лиц: от 110000 до 130000 руб.
За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица: от 20000 до 30000 руб.; для юридических лиц: от 130000 до 150000 руб.
Становится ясно, что соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда обойдется компаниям дешевле, нежели оплачивать штрафы.
Кроме того, не стоит забывать, что часть расходов, потраченных на средства индивидуальной защиты, медосмотры охрану труда или проведение спецоценки, можно возместить за счет средств ФСС (Приказ Министерства труда и соц. защиты РФ №580н от 10.12.2012 г.).
